“三项工程”赋能产业工人队伍建设

共工新闻网·GNN电（陈振强  崔红昌）湿热的空气氤氲在“华安龙”机舱内，大副、水手们纷纷围在轮机长邱建驰周围，只见他有条不紊地拆解电机、排查故障，就在他起身擦汗的间隙，一双双眼睛早已跃跃欲试。“老师傅们毫无保留地拿出看家本领现场教学，新老接力保持船机稳定高效的设备状态，让我们有了敢与大绞掰手腕、争第一的底气！”

这样的培养日常在中交广航疏浚有限公司（以下简称为“疏浚公司”）并非个例。为破解产业工人成长难题，推动工人队伍从“劳作型”向“工匠型”迭代升级，中交广航疏浚公司一体推进思想引领、技能提升、暖心服务三项工程，全方位锻造高素质、高技能、高素养产业工人队伍，为企业高质量发展源源不断注入核心动能。

春风化雨，奋进正当时。泉惠产业园区A地块工地现场，“中国梦 劳动美”劳模宣讲活动温情开讲。两位广东省“五一劳动奖章”获得者王涛、关羡操立足自身岗位，娓娓讲述数十年深耕一线、实干苦干、巧干精进的奋斗故事，用身边人身边事在一线工人中产生强烈精神共鸣。

桩基队伍负责人叶建飞深受触动，他带领30余名工人，克服漫长雨季、复杂地质，高标准完成13万根混凝土搅拌桩施工任务，成为园区各单位争相聘用的金牌班组。

“以工人喜闻乐见的方式代替传统说教，把思想政治教育扎根项目一线、生产船舶，构建全方位、立体化、常态化的思政育人体系，是我们在新时期探索的一条新路子。”疏浚公司党委副书记、工会主席佀保全介绍道。

除线下宣讲外，公司搭建“线上+线下”双向联动思政宣传阵地，常态化召开党建促工建推进会、产业工人队伍建设座谈会，推动主题宣传教育走进一线、登上船舶。严格对标“第一议题”制度搭建常态化学习机制，将新发展理念深度融入技能攻关、安全生产、项目建设全过程，引导全体产业工人厚植“技能报国”使命担当，持续点燃干事创业的热情与干劲。

远在马尔代夫的“浚洋1”上，鲜红的党旗在海外施工生产一线高高飘扬。党支部围绕“党建+生产”“党建+安全”“党建+创新”“党建+人才”等持续开展主题实践活动，通过专题党课、船员夜校、主题党日、岗位攻坚等形式，把思想政治工作做到驾驶台、机舱和施工现场，工人们在复杂海况下连续奋战，高效完成吹填造岛施工任务，擦亮中企国际品牌。

“把课堂搬进现场，把设备变成教材，让实训贴合实战！”深耕行业15年的资深轮机长王涛，从普通轮机员成长为骨干技术人才，是公司工匠培育体系的鲜活缩影。公司创新开设船舶夜校、轮机长课堂，打破传统授课壁垒，将机舱一线转化为实训场地，将设备故障、实操案例转化为教学素材，通过“手把手示范、面对面讲解、一对一辅导”的师徒帮带模式，让一线工人在实战练兵中补齐短板、精进技能，向技术能手、行业工匠进阶蜕变。

为系统化培育工匠人才，公司精准落地“四级”工匠培育计划，开展“疏浚工匠”评选工作，建立动态更新的工匠人才库，搭建层级清晰、通道畅通的人才成长体系。同时，以赛促学、以练促能，广泛开展职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，深耕“工匠创新月”“船舶创新工作室”“青年讲堂”等特色品牌活动，常态化开设高技能船员、青年技术骨干专项培训班，鼓励工人立足岗位开展技术革新、创新创效。

“金广”水手蒙锦华通过专项培训顺利考取三副证书，累计参与十余项设备维修改造、技术革新项目，个人专业能力大幅提升。“将一个新手学徒培养成一名技术骨干，既是一本经济账，更是一本社会责任账，我们乐意看到越来越多青年工人在公司培养体系下快速成长，成为对行业发展有用的人。”船长刘正谦说道。

在世界领先、亚洲第一的“浚广”吉水仪式上，一张张熟悉的面庞洋溢着自信的笑容。这些船员里，不少来自“浚洋1”的输送。“浚洋1”船长张洪涛由衷感叹：“我们积极探索‘校招、培养、使用’全链条人才培养模式，通过师带徒培养、跨岗位轮训、现场实操教学等方式，打造人才培养平台，一批优秀青年相继取得船长、轮机长、高级船员适任证书。”

打造和优化“职工之家”“海员之家”“健康小屋”等职工服务平台，建成广东省第32个“幸福船员小屋”……通过各具特色的“服务平台”建设，坚持“优先让广大职工过上好日子”的理念，船员“急难愁盼”得到有效解决。

“奶奶，您放心，孙儿已经学会照顾自己，船上领导对我的关怀恰似春日的温暖阳光”“我会照顾好自己。从我准备出去工作的那天起，我也做好了一个决定，我要学会自立，不再做一个衣来伸手，饭来张口的孩子。”一封封家书、纸短情长。

公司本部、项目部、各船舶还建设了工会驿站、健康小屋、文体活动室等配套阵地，组织开展篮球、八段锦、趣味比赛等文体活动，并利用重大节日举办集体生日会、节日慰问、家属连线等暖心活动，建立完善困难专项帮扶档案，精准落地帮扶慰问。“浚海2”甲板上撑起清凉伞，“轩龙”深夜食堂温暖值守时光，“华安龙”新上了K歌设备，“金广”读书角翻页声沙沙作响、“浚洋1”船岸联动解难题……

大河有水小河满，让职工共享发展成果，既是办企初心，也是使命所在。公司持续完善产业工人定岗定级、薪酬分配体系，创新推行单船核算奖励制度，让薪酬待遇与岗位职责、工作实绩、技术能力精准挂钩，切实保障工人合法经济权益，真正实现“多劳多得、优绩优酬”，持续营造尊重劳动、尊重技能、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

人才兴则企业兴，工人强则发展强。如今，在思想引领、技能提升、暖心服务“三项工程”一体赋能下，该公司产业工人队伍综合素质持续提升、干事活力充分迸发、凝聚力向心力不断增强，自觉将个人理想融入企业发展大局，为新发展阶段工人力量添上新的注脚，让奋进旋律在碧蓝之上久久回荡。